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HR der Baby Boomer stärken

Baby Boomer (Jahrgänge 1946-64) sind Experten und Verbündete beim erschliessen neuer Marktchancen – wir begleiten Unternehmen, die brachliegende Potenziale erschliessen

HR aus Tradition stärken

Familienunternehmen vererben ein wertvolles Arbeitsklima. Als «high trust»-Organisationen sind ihre Transaktionskosten in der Regel niedriger. In demnächst 6ter Generation webt die COFRA Holding an diesem Vertrauenskapital weiter.

HR beim Check-in stärken

Zum Service guter Arbeitgeber gehört ein schnelles und angenehmes Check-in. Mit der Kompetenzmarke «Lufthansa Service Professionals» bringt die Airline Talente schneller an Bord.

HR mit gutem Geld stärken

Um Aggressionspotenzial zu senken, muss man das Humankapital steigern. Der Andromeda Fund vermittelt dazu mit responsAbility Microfinance ein faires Startgeld.

HR durch Entwicklung stärken

Menschen, die sich entwickeln, werden selbstbewusster, sagen Arbeitspsychologen. 97 MitarbeiterInnen von BIG in Zürich sind selbstbewusst genug, sich den Goliaths der Textilbranche zu stellen.

HR im Kundenkontakt stärken

Alle konzentrieren sich im Service auf die Big Points. Und denken dabei immer an die Kunden. Die besten BMW Service Berater denken weiter.

HR mit Solarkraft stärken

Mit Dienstleistungen rund um die Solarenergie könnte Afrika zum modernsten Kontinent der Energieversorgung werden. Könnte? Die Stiftung Solarenergie bereitet mit Good Energies in Addis Abeba das erste Center für Solarkompetenzen vor.

HR mit Solarkraft stärken

Kompetenzen, so schrieb die NZZ, werden zur Währung der Zukunft. Was kann das Kompetenz-Marketing zur Stärkung dieser Währung beitragen?

Im Wettbewerb um Produktivität, Innovation und Arbeit werden unternehmerische und persönliche Kompetenzen zu einem Marktwert. Die Profilierung und Differenzierung dieses Marktwerts steht im Mittelpunkt eines neuen Kompetenz-Marketings.

Die Marktfähigkeit spezifischer Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen muss mit diesem Marketing einerseits «produktifiziert» und «serviciziert» werden. Andererseits müssen die Anforderungen des Kompetenz-Managements unterstützt werden (Schlüsselkompetenzen profilieren und transparent machen, ihren Transfer, ihre Nutzung und ihre Entwicklung hinsichtlich strategischer Ziele sicherstellen).

Übergeordnet gilt auch diese Aufgabe: die Bedeutung humaner Dimensionen in der weltweiten Industrialisierung (und Digitalisierung) in den Märkten fördern. Beispielsweise, indem die menschliche Qualität und Intensität von Produkten und Dienstleistungen gesteigert wird, um Aufmerksamkeit, Zufriedenheit und Wertschätzung am Markt sicherzustellen.

PROTOTYPISCH

Solar United - logo

Ein gutes Beispiel sind Solarkompetenzen.

Zusammen mit Good Energies (eines der schnellstwachsenden Private Equity Funds für erneuerbare Energien in Europa) und der Stiftung Solarenergie begleitet RespectNet die Förderung von Solarkompetenzen.

Gerade in Entwicklungsländern bedeutet Solarenergie nicht nur Elektrizität, sondern auch Bekämpfung von Armut, wirtschaftliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Förderung von schulischer Ausbildung und Berufsausbildung. Mit einem energischen Ausbau (dezentraler) Angebote der Solarenergie könnte Afrika Meilensteine künftiger Energieversorgung setzen.

Damit die Kompetenzen zu dieser Revolution vor Ort aufblühen können, bereitet die Kooperation ein Pilot-Center für Solarkompetenzen vor (in Addis Abeba, Äthiopien). Gestärkt werden sollen in diesem Center vier Kompetenzbereiche, um Prosperität auf Basis von Solarenergie zünden zu können: 1. Solar-Management und -Consulting, 2. Solar-Ausbildung, 3. Solar-Business und 4. Solar-based Business.

Partner/Auftraggeber:

» Dr. Harald Schützeichel, Stiftung Solarenergie e.V., Freiburg/Deutschland

Energie ohne Grenzen: Stiftung Solarenergie

Energy Transition & Poverty Alleviation: Good Energies Fund, Basel